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労働者派遣事業とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受け て、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。 |
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近年は、企業側のみならず求職者も派遣社員の形態を選ぶ人が増えてきています。 この背景には正社員は終身雇用という特典で立場が守られている反面、会社側から転勤や部署変えの命令による職種変更も多いため、専門的なスキルアップを考える方に必ずしも有意には働きません。高度成長期の昨今では専門的な職業スキルを身に付けることで自分を磨き、少しでも自分を高く売れるようになりたいという考え方と正社員のような立場を嫌う考え方が増えているためです。正社員だからといって、職種を選んでいると会社側から解雇されないとも限らないわけです。 これとは逆に正社員の立場になりたいという方も、紹介予定派遣という方法をとること で、一定期間働いた上でしっかりと就職先を見極めた上での就職を可能とします。 【会社側の○メリット・×デメリット】 ○社員を探す労力を派遣元が行うため求人の労力がかかりません。 ○派遣社員は正社員と契約形態が違い基本的に退職金・賞与の負担もありません。 ○雇用義務が派遣元のため雇用手続きの負担もなく雇用の定着率は下がりません。 ○会社の業績を表す正社員(派遣社員は入りません)1人当りの利益率が上ります。 ×派遣元事業主の利益を含めた賃金を負担することになります。 【社員側の○メリット・×デメリット】 ○就職・転職を探すときに正確な情報が分かるのでとても便利です。 ○通常派遣社員は正社員と違い転勤や移動を一方的に命じられることはありません。 ○正社員と違い派遣社員はあるゆる仕事を命じられることもありません。 ○派遣社員は残業のない職場を希望することもできます。 ×一般的に派遣社員に通勤手当・賞与・退職金等の支給はありません。 ×正社員と異なり派遣社員は雇用期間の定めがあります。(終身雇用ではないのです)
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